Разработка и реализация инновационных проектов связаны с долговременным...
Качество – это всеобщность свойств и характеристик изделия или услуги...
Информация о затратах является важнейшим элементом при планировании, координации...
В соответствии с этим усиливаются роль и значение анализа производительности труда и заработной платы. Основная цель такого анализа заключается в выявлении возможности дальнейшего роста производительности труда в учреждении. Важной задачей является также изучение использования трудовых ресурсов учреждения: численности работающих, их состава, движения, рабочего времени. Анализ производительности труда ведется совместно с анализом фонда заработной платы и средней заработной платы.
Производительность труда определяется или количеством продукции, выработанной в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. Более часто применяется первый показатель производительности труда в виде выработки продукции в единицу времени.
В планах и отчетах показатель производительности труда по учреждению связи в целом рассчитывается делением объема продукции в денежном измерении на среднесписочную численность работников основной деятельности.
Анализ производительности труда начинается с общей оценки выполнения планов и темпов роста по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. При этом одновременно рассматриваются показатели объема продукции и численности работников (таб. 2).
Таблица 2
Результаты выполнения плана и темпы роста производительности труда
|
Наименование показателей |
ед. |
2005 |
Отчетный год 2006 | |||
|
изм. |
План 2004 г | Выполнение | ||||
|
Факт. вып 2004 г. |
В процентах | |||||
|
выполн. |
К плану |
К пред. году | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Объем продукции, |
Тыс. руб |
4126 |
4500 |
4569 |
101,5 |
110,7 |
|
Численность работников |
Чел. |
210 |
216 |
216 |
100 |
102,8 |
|
Производительно-сть труда, руб. |
Руб. |
19,647 |
20,833 |
21,152 |
101,5 |
108,0 |
Приведенные данные показывают, что план по производительности труда выполнен. Фактический уровень производительности труда превзошел плановый на 1,5%, это обеспечило и более высокие темпы роста производительности труда.
Так, если в плане предусматривается рост производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 6,4 (20,833-19,647)/19,647*100%, фактически производительность труда возросла на 8%.
Таблица 3
Динамика производительности труда и заработной платы
|
Показатели |
2005 |
2006 |
Абсол. откл. |
Темп прироста, % |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Стоимость предоставляемых услуг (тыс. руб.) |
4126 |
4569 |
443 |
10,74 |
|
2. Численность работников (чел.) |
210 |
216 |
6 |
2,86 |
|
3. Производительность труда (руб. на 1 чел.) |
19,65 |
21,15 |
1,74 |
7,63 |
|
4. Фонд заработной платы (тыс. руб.) |
524,1 |
748,1 |
224 |
42,7 |
|
5. Средний размер заработной платы (тыс. руб. на 1 чел.) |
2,080 |
2,886 |
0,81 |
38,75 |