Оценка карьеры менеджера на объекте исследования

---

Выбирая менеджера, управляющий или комиссия должны быть полностью осведомлены о всех факторах влияющих на производительность менеджера, в современных казахстанских условиях образование (диплом) не всегда является решающим фактором при выборе менеджера., предъявляемых к современному специалисту, в тоже время кандидат должен уметь разбираться в соб­ственных природных задатках, способностях и желаниях, реально оценивать свой опыт и знания, кроме того, он обязательно должен иметь правильное представление о своих потенциальных организаторских способностях. Только при этих условиях его выбор будет действительно свободен и разумен.

Подбор менеджера представляет собой единый комплекс 5-ти форм его обеспечения:

· Научно-методической,

· Организационной,

· Кадровой,

· Материально-технической,

· Программной.

Научно-методические принципы подбора менеджера это:

· Комплексность,

· Объективность,

· Непрерывность,

· Научность.

Процесс отбора менеджера состоит из нескольких этапов:

· Определения требований к кандидату,

· Привлечения кандидатов,

· Отбор кандидатов,

· Приём на работу,

каждый, из которых предполагает использование специальных методов.

Успех отбора в равной степени зависит от эффективности организации в реализации каждого его этапа в отдельности и способности управлять им как единым процессом.

Менеджеры — это гарантия успеха компании. Это сокровище, которое нужно усердно искать и всячески оберегать.

На данном предприятии - ЗАО «Артель труд» специалисты менеджеры прошли специализацию по автоматизированным системам проектирования и широко применяют в проектах новейшие научные достижения, передовые отечественные и зарубежные технологии, технику и материалы, работают в тесном сотрудничестве с ВНИИцветмет, Казмеханобр, КазГИНалмаззолото, Института горного дела НАН РК, ведущими научно-исследовательскими институтами России.

Постоянно выписывается периодические отраслевые журналы, издания нормативных документов и передовой технологии по горнорудной промышленности.

Обеспеченность группы менеджеров оргтехникой и ЭВМ для производства расчетов и разработки графической части проектов:

-Компьютер Pentium IV	-4 шт.
-Компьютер Pentium III	-8 шт.
-Лазерный принтер brother HL –P2500	-2 шт.
-Лазерный принтер HP LaserJet –6L	-2 шт.
-Принтер цветной HP Desk Jet 610C	-1 шт.
-Принтер цветной HP Desk Jet 1125C	-1 шт.
-Ксерокс А4 Canon FC 230	-1 шт.
-Ксерокс А3 XEROX 5915	-1 шт.
-Сканер HP LaserJet –1100 A	-1 шт.
-Сканер HP ScanIet –3200C	-1 шт.
-Кульман ПЧ	-4 шт.
-Модемы	-4 шт.

Менеджеры для качественной разработки и составлению документации обеспечены информационно - нормативной документацией:

· Фондовые геолого-технические материалы и База данных по месторождениям полезных ископаемых;

· Инструкции и методические указания по составлению Рабочих проектов и Отчетов на проведение геологоразведочных и горно-капитальных работ;

· Типовые проекты по геологоразведочным и горным работам;

· Протокола, согласования и экспертные заключения Территориальной и Государственной комиссии по запасам полезных ископаемых (ТКЗ, ГКЗ);

· Методические указания по составлению Технико-экономических обоснования (ТЭО) промышленных кондиции месторождении полезных ископаемых;

· Инструкции, нормы и методические указания по составлению геологических, технических, технологических, общеинженерных, графических и сметных частей Рабочих проектов на разработку месторождений полезных ископаемых;

· Справочники инженеров и технологов;

· Единые правила охраны недр при разработке месторождений полезных ископаемых;

· Единые правила безопасности (ЕПБ) при взрывных работах;

· ЕПБ при разработке МПИ открытым и подземным способом;

Разделы

• Стили управления организацией
• Формирование бюджета с нуля
• Управление изменениями в организации
• Управление инновациями на предприятии
• Управление качеством продукции (услуг)
• Управление крупными компаниями
• Управление на малых предприятиях
• Управление обществом с ограниченной ответственностью