Управление инновациями
Разработка и реализация инновационных проектов связаны с долговременным...
Управление качеством
Качество – это всеобщность свойств и характеристик изделия или услуги...
Управление затратами
Информация о затратах является важнейшим элементом при планировании, координации...
Общая характеристика организации
Численность персонала
Персонал – это основной штатный состав работников организации. Численность персонала определяется: масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому кадры более объективно характеризуются списочной численностью, т.е. количеством сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.
В настоящее время общая численность персонала Читинского МСЦ равна 68 из них:
· Руководство – 2 чел.
· Административно-управленческий персонал (АУП) – 7 чел
· Основное производство – 59 чел.
Кадры находятся в постоянном движении вследствие приема на работу одних сотрудников и увольнения других. Процесс их обновления называется сменяемостью, или оборотом. Выделяют оборот кадров по приему и оборот кадров по выбытию.
Для нашей организации найдем: оборот кадров по приему, оборот кадров по выбытию. А также коэффициент выбытия кадров, коэффициент по приему, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности кадров.
1 Оборот по приему (Оп) – это численность работников принятых на работу за год и он равен 22 чел.
2 оборот по увольнению (Оу) - это численность работников уволенных или уволившихся по различным причинам.
Оборот по увольнению находится как сумма необходимого оборота по увольнению и текучего оборота по увольнению:
О
= О
+ О
По данным нашей организации:
О
= 0 чел;
О
= 17 чел;
О = 0+17
Таким образом, оборот по увольнению равен 17 чел.
3 Коэффициент выбытия кадров (Квб)
К
=
Для того чтобы найти коэффициент выбытия кадров, необходимо определить среднюю численность (
). Средняя численность определяется:
=
где Ч
- численность персонала на начало года
Ч
- численность персонала на конец года
По данным нашей организации:
Ч=63 чел.
Ч=68 чел.
=
=65,5 чел.
О=17 чел. (п.2)
Теперь найдем сам коэффициент:
К
=
% = 26%
4 Коэффициент по приему (Кпр)
К
=
где О
= 22 чел. (п.1)
Найдем коэффициент:
К
=
%
5 Коэффициент текучести кадров (Кт)
К
=
где О
=17 чел. (п.2)
Найдем коэффициент:
К
=
6 Коэффициент стабильности кадров (Кстаб)
К
=
По данным организации:
Численность работников состоящих в списке весь год = 47 чел.
Найдем коэффициент:
К
=
%
Что касается последних двух коэффициентов, то:
· Коэффициент текучести кадров должен снижаться;
· Коэффициент стабильности кадров повышаться;