Воздействие сдвигов в отраслевой и профессиональной

---

* Оценки получены на основе классификации, состоящей из 6 образовательных и 15 отраслевых групп.

** Оценки получены на основе классификации, состоящей из 7 образовательных и 20 отраслевых групп.

При этом между более ранним и более поздним этапами переходного периода имелись серьезные отличия. Если в первой половине 1990-х годов примерно 1/4 всех изменений в распределении работников по уровням образования происходила под воздействием изменений в их распределении по отраслям, то в более поздний период (1997—2004 годы) этот показатель упал до мизерной величины 5,5%. Явное доминирование факторов предложения над факторами спроса прослеживалось в эти годы и для такой важнейшей группы, как обладатели вузовских дипломов: по нашим оценкам, их ускоренный приток на рынок труда не более чем на 10% мог объясняться активным расширением занятости в знаниеемких отраслях.

2. Анализ воздействий, обусловленных перестройкой профессиональной структуры занятости, приводит к сходным результатам (табл. 11). В 1992—1996 годах их относительная значимость была примерно такой же, как и воздействий, связанных с перестройкой отраслевой структуры занятости, — 18,5%. Для периода 1997—2005 годов аналогичный показатель оказывается еще скромнее — 13,4%. Это означает, что изменения в распределении работников по уровню образования происходили не столько за счет изменений в их распределении по профессиям, сколько за счет перекомпоновки их образовательного состава внутри отдельных профессиональных групп.

Таблица 11. Вклад межпрофессиональных и внутрипрофессиональных факторов в изменение образовательной структуры занятости, 1992—2005 годы

	Группы работников в зависимости от уровня полученного образования
	Высшее профес-сиональное	Неполное высшее профес-сиональное	Среднее профес-сиональное	Начальное профес-сиональное	Среднее (полное) общее	Основное общее	Начальное общее, не имеют начального общего	Всего
Подпериод 1992-2004 годов*
Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых, п.п.	2,65	-0,04	1,71	0,35		-3,06	-1,61	4,71
из него:
вклад межотраслевых факторов, %	20,0	33,7	17,9	38,0		13,6	13,3	18,5
вклад внутриотраслевых факторов, %	80,0	66,3	82,1	62,0		86,4	86,7	81,5
Подпериод 1997—2005 годов**
Прирост доли отдельных групп в общей численности занятых, п.п.	4,56	0,05	-7,10	12,31	-4,24	-3,94	-1,64	16,92
из него:
вклад межотраслевых факторов, %	46,7	68,1	4,9	3,3	23,1	13,5	14,4	13,4
вклад внутриотраслевых факторов, %	53,3	31,9	95,1	96,7	76,9	86,5	85,6	86,6

* Оценки получены на основе классификации, состоящей из 6 образовательных и 50 профессиональных групп.

** Оценки получены на основе классификации, состоящей из 7 образовательных и 9 профессиональных групп.

Разделы

• Стили управления организацией
• Формирование бюджета с нуля
• Управление изменениями в организации
• Управление инновациями на предприятии
• Управление качеством продукции (услуг)
• Управление крупными компаниями
• Управление на малых предприятиях
• Управление обществом с ограниченной ответственностью