Разработка и реализация инновационных проектов связаны с долговременным...
Качество – это всеобщность свойств и характеристик изделия или услуги...
Информация о затратах является важнейшим элементом при планировании, координации...
Вместе с тем в определенных случаях запись в трудовой книжке обязательно должна быть дополнена некоторыми характеристиками процедуры приема на работу. (Оформление записей сведений о работе в трудовой книжке или вкладыше к ней см. прил. 4).
В практике работы кадровых служб распространены и другие ошибки при внесении записей о приеме на работу:
· наименование организации не выделяется в виде заголовка, а включается в текст записи о приеме на работу;
· указывается сокращенное, а не полное наименование организации;
· наименование организации, внесенное в трудовую книжку, не вполне соответствует наименованию, закрепленному в Уставе;
· не указывается наименование структурного подразделения, в которое принят работник, а этот вид информации относится существенным условиям трудового договора;
· наименование структурного подразделения не соответствует наименованию, внесенному в штатное расписание;
· наименование профессии или должности не соответствует ОКПДТР;
· указанная в записи должность не соответствует должности в приказе о приеме на работу.
Оформление сведений о работе см. в прил. 5, п. 2
Практика кадровых служб.